Strategi Meningkatkan Efektivitas Kerja Pegawai Melalui Disiplin dan Motivasi Kerja

Monograf ini membahas pentingnya disiplin kerja dan motivasi kerja sebagai dua faktor kunci dalam meningkatkan efektivitas kerja pegawai, dengan studi kasus di Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Binjai. Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi strategi yang dapat diterapkan untuk memperkuat kedua faktor tersebut demi mencapai kinerja pegawai yang optimal.

Bab satu menguraikan latar belakang masalah yang mendorong penelitian ini, mengidentifikasi masalah-masalah yang ada terkait dengan efektivitas kerja pegawai di dinas yang menjadi objek kajian, serta tujuan penelitian. Selain itu, bab ini juga menjelaskan pentingnya disiplin dan motivasi dalam meningkatkan efektivitas kerja, dan bagaimana kedua elemen ini dapat diintegrasikan untuk mencapai hasil yang diinginkan.

Bab dua membahas secara mendalam konsep efektivitas kerja. Dimulai dengan pengertian efektivitas kerja, dilanjutkan dengan faktor-faktor yang mempengaruhi efektivitas kerja pegawai, indikator-indikator yang digunakan untuk mengukur efektivitas kerja, tujuan dari penilaian kerja, dan metode-metode yang digunakan dalam pengukuran efektivitas kerja. Bab ini memberikan landasan teoritis yang kuat yang menjadi dasar bagi analisis di bab-bab selanjutnya.

Bab tiga mengeksplorasi konsep disiplin kerja, termasuk pengertiannya dan faktor-faktor yang mempengaruhinya. Selain itu, bab ini juga mengidentifikasi indikator-indikator disiplin kerja yang dapat diukur, serta bagaimana disiplin kerja dapat diterapkan secara efektif di dalam organisasi untuk meningkatkan kinerja pegawai.

Bab empat menjelaskan konsep motivasi kerja, dengan fokus pada pengertian motivasi kerja, tujuan yang ingin dicapai melalui motivasi, dan indikator-indikator yang dapat digunakan untuk menilai tingkat motivasi pegawai. Bab ini juga membahas berbagai teori motivasi yang relevan dan bagaimana teori-teori ini dapat diaplikasikan dalam konteks organisasi.

Bab terakhir menyajikan hasil analisis empiris dari penelitian di Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Binjai. Bab ini dimulai dengan gambaran umum lokasi kajian, diikuti oleh deskripsi struktur organisasi. Diskusi dalam bab ini mengaitkan temuan empiris dengan konsep-konsep teoretis yang telah dibahas pada bab-bab sebelumnya, serta mengidentifikasi strategi-strategi konkret yang dapat diterapkan untuk meningkatkan efektivitas kerja melalui peningkatan disiplin dan motivasi kerja.

Monograf ini memberikan panduan praktis bagi manajer dan pimpinan organisasi dalam menerapkan strategi yang efektif untuk meningkatkan disiplin dan motivasi kerja, yang pada akhirnya akan meningkatkan efektivitas kerja pegawai dan kontribusi mereka terhadap pencapaian tujuan organisasi.

ISBN : 978-623-10-3170-9

Jumlah Halaman : 58

Terbit : Agustus 2024

Penulis :

1. Niken Wulandari
2. Hernawaty
3. Sela Selvia